Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Juridisk HR-assistent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en detaljorientert og organisert Juridisk HR-assistent til å bli en del av vårt team. I denne rollen vil du støtte både HR- og juridiske avdelinger med oppgaver knyttet til arbeidsrett, personaladministrasjon og samsvar med lover og forskrifter. Du vil spille en viktig rolle i å sikre at selskapet følger gjeldende arbeidsrettslige regler og retningslinjer, samt bistå med dokumenthåndtering, kontraktsadministrasjon og rådgivning til ansatte og ledere.
Som Juridisk HR-assistent vil du være ansvarlig for å utarbeide og gjennomgå arbeidskontrakter, håndbøker og interne retningslinjer. Du vil også bistå i håndtering av arbeidskonflikter, oppsigelser og andre juridiske spørsmål relatert til ansettelsesforhold. Videre vil du samarbeide tett med HR-teamet for å sikre at alle personalprosesser er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
For å lykkes i denne rollen bør du ha en sterk forståelse av arbeidsrett og HR-prosesser. Du bør være komfortabel med å håndtere sensitiv informasjon og ha gode kommunikasjonsferdigheter. Evnen til å arbeide selvstendig, samtidig som du samarbeider effektivt med ulike avdelinger, er avgjørende.
Vi ser etter en kandidat med relevant utdanning innen jus, HR eller et beslektet felt, samt erfaring med arbeidsrettslige spørsmål. Erfaring fra en HR-avdeling eller juridisk avdeling vil være en fordel. Du bør også ha gode IT-ferdigheter og være kjent med HR-systemer og dokumenthåndtering.
Hvis du er en strukturert og detaljorientert person med en lidenskap for arbeidsrett og HR, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Bistå med utarbeidelse og gjennomgang av arbeidskontrakter og personalhåndbøker.
- Sikre at selskapet overholder gjeldende arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Håndtere juridiske spørsmål knyttet til ansettelsesforhold, oppsigelser og arbeidskonflikter.
- Støtte HR-teamet med dokumenthåndtering og kontraktsadministrasjon.
- Gi juridisk rådgivning til ansatte og ledere om arbeidsrettslige spørsmål.
- Samarbeide med eksterne juridiske rådgivere ved behov.
- Oppdatere og vedlikeholde interne retningslinjer og prosedyrer.
- Bistå i HR-relaterte prosjekter og initiativer.
Krav
Text copied to clipboard!- Utdanning innen jus, HR eller et beslektet felt.
- Erfaring med arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Evne til å håndtere sensitiv informasjon konfidensielt.
- Strukturert og detaljorientert arbeidsstil.
- Erfaring med HR-systemer og dokumenthåndtering.
- Kunnskap om gjeldende arbeidsrettslige lover og forskrifter.
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du gi et eksempel på en situasjon der du håndterte en arbeidsrettslig utfordring?
- Hvordan sikrer du at et selskap overholder gjeldende arbeidsrettslige lover?
- Har du erfaring med å utarbeide og gjennomgå arbeidskontrakter?
- Hvordan håndterer du sensitiv informasjon i en HR-juridisk sammenheng?
- Kan du beskrive en gang du samarbeidet med en juridisk avdeling eller eksterne rådgivere?
- Hvilke HR-systemer eller dokumenthåndteringsverktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte fra et juridisk perspektiv?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen juridisk HR?
